Tarifliche Jahresleistung 2025 – Leitfaden des BVDM

Nach den Manteltarifverträgen der Druckindustrie haben Arbeitnehmer und Auszubildende zum Ende des Jahres Anspruch auf Zahlung einer „tariflichen Jahresleistung“. Berechnungsgrundlage ist der zum Fälligkeitstag (31. Dezember) gültige Tariflohn.

Antworten zu den wichtigsten Fragen rund um die tarifliche Jahresleistung finden Arbeitgeber im überarbeiteten Leitfaden des Bundesverbandes Druck und Medien (BVDM) , der als Anlage 1 beigefügt ist.

Als Anlagen 2 bis 5 übersenden wir Ihnen die aktuellen Tabellen zur tariflichen Jahresleistung für gewerbliche Arbeitnehmer und Auszubildende (West und Ost).

Wir weisen darauf hin, dass nur die Tabelle „West“ mit ver.di abgestimmt ist. Bezüglich der Tabelle „Ost“ verweigert die Gewerkschaft zu Unrecht die Freigabe. Anknüpfungspunkt der Berechnung der Jahresleistung ist der Monatslohn. Auf Grund der unterschiedlichen Berechnungsweise des Monatslohns in Zusammenhang mit der 38-Stunden-Woche im Osten ergeben sich geringfügige Abweichungen in der Berechnung. Diese lehnt ver.di offenbar aus rein politischen Gründen ab. Die in der Tabelle angegebenen Werte sind jedoch korrekt.

Achtung: Neuregelung der Jahresleistung im Tarifabschluss 2025 BVDM und ver.di haben im diesjährigen Tarifabschluss vereinbart, Urlaubsgeld und Jahresleistung zu einer Zahlung zusammenzufassen und insgesamt abzusenken.

Zuvor betrugen beide Sonderzahlungen zusammengerechnet 164 % eines Monatslohns.

Die neue Jahresleistung beträgt 154 % eines Monatslohns für Neueinstellungen ab dem 1. Juni 2025 . Diese Arbeitnehmer haben jedoch keinen Anspruch auf Urlaubsgeld .

Für vor dem 1. Juni 2025 bereits bestehende Arbeitsverhältnisse wird die Zusammenlegung und Absenkung der Sonderzahlungen ab 1. Januar 2026 schrittweise umgesetzt: Im Jahr 2025 bleiben Jahresleistung und Urlaubsgeld für diese Arbeitnehmer unverändert, ab dem 1. Januar 2026 beträgt die Jahresleistung 159 % und ab dem 1. Januar 2027 dann 154 % eines Monatslohns. Dabei entfällt für diese Arbeitnehmer das bisherige Urlaubsgeld ab dem Urlaubsjahr 2026.

Nähere Erläuterungen enthält der beigefügte Leitfaden des BVDM.

Die unterschiedlichen Jahresleistungs-Ansprüche sind in den beigefügten Jahresleistungstabellen für Neueinstellungen (154 %) und Bestandsarbeitnehmer (95 %) abgebildet.

Hinweis zur Tabelle für Neueinstellungen: Da diese Tabelle erst ab Juni 2025 gilt, werden nur die Werte ab dem vollendeten 7. Monat benötigt, daher sind die Werte davor „ausgegraut“.

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